2018. június 27-én (kedden) a Magyar Közlöny 100. számában megjelent a Magyarország 2018. évi központi költségvetéséről szóló 2017. évi C. törvény.
A közlöny közvetlenül elérhető a Magyar Közlöny hivatalos honlapján.

Illetve a jövő évi költségvetést tartalmazó közlönyoldalak a mellékletben itt!

A magyar közszféra dolgozói fizetésemelést várnak a 9 éves bértábla befagyasztása után!

A magyar közszférában dolgozók 2008 óta nem részesültek általános, mindenkire kiterjedő béremelésben. Mivel közalkalmazotti illetménytábla 2008 óta be van fagyasztva, sok közalkalmazotti illetménytétel a minimálbér alatt van.

A magyar kormány "oszd meg és uralkodj" taktikát alkalmaz: befagyasztotta az illetménytáblát, amíg egyes ágazatok egyes munkaköreinél béremelést adott. Ennek eredményeként a hivatalos átlagbéradatok azt mutatják, hogy az utóbbi években közszféra fizetése nőtt. A különféle szakszervezeti fellépések eredményeként néhány ágazat szakdolgozóinál történt eltérő mértékű fizetésemelés 2013-tól. De sok munkavállalói csoport - köztük a műszaki személyzet, az élelmezési terület dolgozói, a takarítók és az adminisztrátorok - nem részesültek fizetésemelésben.

A rossz fizetési feltételek okozta problémára jellemző válasz az elvándorlás, sok közalkalmazott dönt úgy, akár szellemi, akár a fizikai dolgozó, hogy lemond szakmájáról és munkát talál a közszférán kívül, gyakran Magyarországon kívül. A szolgáltatás minősége egyszerűen nem tartható fenn szakképzetlen munkaerővel és bizonytalan munkakörülményekkel. A magyar szakszervezetek számos javaslatot terjesztettek a fizetések emelésére, de a kormány nem volt hajlandó elfogadni egy olyan megoldást, amely magában foglalja az összes közszférában dolgozó egy időben történő béremelését.

Június 23. az Európai Közszolgáltatások Napja és az EPSU a közszolgálati munkavállalók fizetésemelésére szólítja fel a kormányokat egész Európában és határozottan támogatja magyarországi tagszervezeteit a bérnövekedésért folytatott harcukban.

A közszolgálati dolgozók által végzett fontos munkát gyakran érte fizetéscsökkenés, illetve bérbefagyasztás a 2008-as gazdasági válság óta és ebben Magyarország nem kivétel.

Az EPSU főtitkára, Jan Willem Goudriaan szerint "teljesen elfogadhatatlan, hogy a magyar közszféra dolgozóitól megkövetelik a szolgáltatások mennyiségének és minőségének fenntartását, miközben figyelmen kívül hagyja a dolgozók igényeit a foglalkoztatójuk, a kormány ".

A közszolgáltatásoknak jól képzett, kompetens személyzetre van szükségük, de az ilyen munkavállalókat nem fog vonzani a közszféra jó fizetési és foglalkoztatási feltételek nélkül"- folytatta Goudriaan.

Tájékoztatjuk Tagjainkat és Partnereinket, hogy a Közalkalmazottak Országos Munkaügyi Tanácsa (KOMT) 2017. június 6-i ülésén a  "Konzultáció a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény hatálya alá tartozó munkáltatóknál működő szakszervezetek reprezentativitásának 2017. évi megállapításáról" tárgyú napirendi pont keretében az oldalak egy olyan javaslatról állapodtak meg, hogy a reprezentativitás 2017. évi megállapítására ne kerüljön sor, és a 2014. évi megállapítás eredménye maradjon hatályban 2019. december 31-ig.  

A megállapodás aláírt szövege itt olvasható!

A megállapodás felkéri a kormányt a szükséges jogszabálymódosítási intézkedések megtételére.

2014-ben a Bölcsődei Dolgozók Demokratikus Szakszervezete az alábbi ágazatban lett reprezentatív:
(TEÁOR 88) Szociális ellátás bentlakás nélkül ágazat
 (TEÁOR 889) Egyéb szociális ellátás bentlakás nélkül
 (TEÁOR 8891) Gyermekek napközbeni ellátása
 (TEÁOR 889110) Bölcsődei ellátás

A 2014. évi reprezentativitási vizsgálat országos részetes eredményei itt!

Figyelem! 2017. június 7-én a Magyar Közlönyben megjelent az egyházi és nem állami szociális fenntartóknál dolgozók részére a 2017. évben kifizetésre kerülő minimálbér és garantált bérminimum támogatásáról szóló a 123/2017. (VI. 7.) Kormány rendelet.

A rendelet elérhető itt!